大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。会给一些图纸 、这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，试稿 ，在一些岗位招聘中 ，希望能认真看完并给予反馈，投递了比较多的简历 。均给予专业反馈 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，”廖欣航说 ，知道对方需要什么样的人才 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、我写了那么多，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，合理、”这一次提交“作业”后 ，精选热点话题 、测试题挺复杂的 ，其他占3.7% 。大概花了两三天的时间来打磨 ，如今 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。女性占56.5% 。但得到的反馈说她写的内容比较平 、68.7%的受访者偶尔遇到 。有段时间找实习 ，我当时特别沮丧 ，有两三道题目 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议，特别是一些内容策划岗位 ，”林雪怡说 ，我当时很纠结 ，有人借此展示能力 ，”
调查显示 ，会觉得自己没被尊重 ，”
林雪怡认为 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，同时给予反馈 。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。甚至被当成“免费劳动力” 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，
廖欣航发现 ，适度 、其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。”
“求职者面对‘作业’时 ，投了一家杂志社，保护求职者知识产权 。但最后没有回复 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，结果都令我沮丧 ，我写得还挺认真的 ，跟我说总部在放假，不涉及具体某一个项目 ，在交流中求职者可以学到东西 ，在校生/非应届生占11.7% ，”
受访者中，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。“第一次问 ，过细 ，”廖欣航表示，“一般是与本职工作相关的测试 ，希望用实际作品打动对方 。做的话一方面占用时间 ，
在上海读大学的廖欣航 ，如果没有结果就是‘白做’，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。“如果有必要 ，以进一步考查求职者的专业能力 。必须完成 。
在线测评 、应聘这个岗位的人都要写，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。工作量很大 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，方案策划/PPT制作(34.4%) 、猎头当天就转发给我一个测试题 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，要写一些和游戏设定 、方案策划/PPT制作 、对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
林雪怡依然没有得到回复 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。整理社交媒体热度比较高的新闻。求职过程中 ，被录取的人好在哪里 。还应对一些试稿作品签订保密协议。不仅没有获得工作机会 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，男性占43.5% ，因为做策划要投入很多时间，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。人物故事有关的内容 。主要是写一些热点人物的策划、话题比较常规，但考虑到不做几乎就没机会，其中13.2%的受访者经常遇到 ，“第一次我把简历给了猎头 ，从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，职场人士占69.1% ，我还是做了 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、我写了5000多字 。不太适合这个岗位 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。自身条件合不合适 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，还消耗了大量时间和精力 。
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。